Premio Integra BBVA
Inverenclave
Un modelo innovador de negocio entre un centro especial de empleo y una empresa, reconocido por generar empleo de calidad para personas con discapacidad.
Inclusión laboral que encaja en tu empresa
Analizamos la situación y planteamos opciones como contratación de servicios a un CEE, enclaves, empleo con apoyo y proyectos de inclusión.
Cumple la LGD con una solución adecuada
LGD y medidas alternativas
La contratación directa es la vía principal. Cuando concurren los supuestos legales, pueden aplicarse medidas alternativas.
El Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, establece la obligatoriedad de emplear al menos a un 2 % de trabajadores con discapacidad o, en su defecto, el establecimiento de medidas alternativas de carácter excepcional, tal y como se recoge en el Real Decreto 27/2000, de 14 de enero, el Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero, y el Real Decreto 364/2005.
Tres vías de cumplimiento con Grupo Lince
- Contratar servicios o comprar productos a Grupo Lince Contrata servicios o productos de nuestra cartera de actividades: industria, limpieza, jardines, marketing directo y fabricación aditiva. Ver servicios
- Establecer un enclave laboral con un CEE Un equipo de Grupo Lince se desplaza temporalmente a tu centro de trabajo para realizar una obra o servicio. Cómo funciona un enclave
- Donación a una asociación o fundación Donación a Fundación Personas, entidad sin ánimo de lucro. Conocer Fundación Personas
¿Qué es un Centro Especial de Empleo?
Un Centro Especial de Empleo (CEE) es una empresa donde trabajan al menos un 70 % de personas con discapacidad igual o superior al 33 %, realizando un trabajo productivo y remunerado, adecuado a sus características personales y facilitando su inclusión social y laboral.
Un equipo integrado en tu empresa
Enclaves laborales
Un enclave laboral es un contrato entre una empresa del mercado ordinario de trabajo, llamada empresa colaboradora, y un Centro Especial de Empleo.
Tiene por objeto la realización de obras o servicios que guarden relación directa con la actividad principal de la empresa colaboradora, y para cuya realización un grupo de trabajadores con discapacidad del Centro Especial de Empleo se desplaza temporalmente al centro de trabajo de la empresa colaboradora.
Integrados en tu empresa, en línea con tus necesidades
Ventajas de formalizar un enclave laboral
- Es una fórmula flexible para externalizar una parte del proceso productivo.
- Permite optimizar actividades internas dependientes de trabajos manipulativos.
- Es una medida alternativa al cumplimiento de la cuota de reserva del 2 %.
- Es una plataforma de cualificación para la posterior incorporación de los trabajadores en plantilla.
- Da acceso a subvenciones y bonificaciones en materia de integración laboral.
Requisitos mínimos para formalizarlo
- De 3 meses a 3 años
- La duración mínima será de 3 meses y la máxima de 3 años, prorrogables si se acredita la contratación de algún trabajador o un cambio en la actividad objeto del enclave.
- Mínimo de 5 o de 3 personas
- El enclave tendrá al menos 5 personas en empresas de 50 o más trabajadores, o 3 en empresas con una plantilla inferior.
- 60 % con especiales dificultades
- El 60 % de las personas con discapacidad del enclave deberá presentar especiales dificultades para el acceso al mercado ordinario de trabajo.
Apoyo para que la incorporación funcione
Empleo con apoyo
Acompañamiento para adaptación, aprendizaje, autonomía y estabilidad en el puesto.
Nuestra metodología de prestación de apoyos se basa en un modelo multidimensional que abarca todas las facetas clave de la inclusión laboral, a nivel individual y personalizado en función de las características de la persona, para la mejora continua de su empleabilidad y nivel de desempeño.
Consultar programa- ValoraciónEstudiamos el perfil de la persona, sus intereses y aptitudes, y las necesidades del puesto de trabajo.
- IncorporaciónConciliamos las necesidades de la empresa con las de la persona: proponemos los perfiles idóneos y la empresa selecciona finalmente al candidato.
- ApoyoFormación y apoyos específicos en el puesto de trabajo, con un servicio multidisciplinar y un modelo individual y personalizado.
- SeguimientoAcompañamos a la persona a lo largo de todo su ciclo vital en el ámbito laboral, también en la etapa final de su vida profesional.
Impacto social integrado en la estrategia
ESG y RSE
¿Y si tu empresa quiere ir más allá de las obligaciones legales?
Definimos junto a tu empresa un proyecto a medida para desplegar su política de Responsabilidad Social Empresarial en materia de inclusión laboral de personas con discapacidad: proyectos vinculados a empleo inclusivo, cadena de suministro responsable y desarrollo territorial.
- Objetivos
- Indicadores
- Seguimiento
- Comunicación responsable
Cuando la inclusión forma parte de la operación
Busquemos la solución adecuada
Revisaremos necesidades operativas, situación de plantilla e interés en contratación, servicios o enclave.