De esta forma, se crea una relación directa con la que un grupo de trabajadores con discapacidad del Centro Especial de Empleo, se desplaza temporalmente al centro de trabajo de la empresa colaboradora.
· Es una fórmula flexible para externalizar una parte del proceso productivo.
· Permite optimizar actividades internas dependientes de trabajos no mecaniza dos.
· Es una medida alternativa al cumplimiento de la cuota de reserva del 2%.
· Es una plataforma de cualificación para la posterior incorporación de los trabajadores en plantilla.
· Da acceso a subvenciones y bonificaciones en materia de integración laboral.
· Duración mínima de 3 meses y máxima de 3 años, prorrogables.
· Mínimo de 5 personas del CEE contratadas en empresas de 50 o más trabajadores.
3 personas del CEE contratadas en empresas con una plantilla inferior.
· 60% de las personas con discapacidad del CEE deberán presentar dificultades especiales para el acceso al mercado ordinario de trabajo.
