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LISMI y medidas alternativas

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LISMI es el nombre con el que se conoce a la Ley de Integración Social de Minusválidos de 1982. Esta norma se aplica a todas las empresas españolas o aquí establecidas que tengan más de 50 trabajadores y obliga a realizar la cuota de reserva a favor de las personas con discapacidad, es decir, que el 2% de su plantilla la integren personas con una discapacidad igual o mayor al 33%

A raíz de la dificultad en el cumplimiento de la LISMI se creó una opción de carácter excepcional: las Medidas Alternativas para la integración laboral (RD 364/2005, de 8 de abril). El objetivo de las Medidas Alternativas es que las empresas a las que afecta la LISMI que por razones técnicas, económicas u organizativas no puedan tener trabajadores con discapacidad en plantilla o bien en caso de que no encuentren trabajadores con discapacidad para cubrir las plazas, tras justificarlo mediante un Certificado de Excepcionalidad expedido en los Servicios Públicos de Empleo, puedan acogerse a medidas sustitutivas de manera excepcional.

Grupo Lince y su único socio, Fundación Personas, pueden facilitar a las empresas el cumplimiento de estas medidas alternativas, ofreciéndote:

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Compra de bienes o contratación de servicios con nuestros Centros Especiales de Empleo.

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Contratos de donación o patrocinio que se destinarán a actividades de inserción laboral de personas con discapacidad. Estas donaciones deberán corresponder al 1.5 el IPREM anual por cada trabajador discapacitado dejado de contratar.

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Contratación de trabajadores con discapacidad a través de un Enclave Laboral.

El cumplimiento de esta Ley se ha convertido en un objetivo prioritario de la Inspección de Trabajo y su incumplimiento supone, además de la dificultad de lograr contratos con las distintas Administraciones Públicas, posibles sanciones importantes. En Fundación Personas y Grupo Lince ofrecemos orientación sobre todo el proceso y sobre cuál puede ser la opción acorde a las necesidades de tu empresa.

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